Q. 같은 채용공고가 다시 올라오면 재지원 전에 무엇을 확인해야 할까요?

답변 3

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 직무명이 같아도 같은 채용인지는 별도로 확인해야 합니다. 공고번호, 담당 업무, 모집 부서와 근무지, 경력 조건, 고용형태, 모집 인원, 전형 일정을 이전 공고와 비교하세요!! 재게시만으로 이전 지원자가 모두 탈락했다거나 인력 이탈이 많다고 판단할 수는 없습니다. 일정 연장이나 추가 모집 등 여러 가능성이 있으므로 현재 공고의 조건을 기준으로 판단하는 것이 좋습니다. 재지원 규정이 없다면 “이전 ○○공고에 지원한 이력이 있는데, 이번 공고에 다시 지원 가능한지와 기존 지원서가 유지되는지 확인 부탁드립니다”라고 문의해도 괜찮습니다. 재지원할 때는 동일 서류를 그대로 내기보다 공고의 요구사항에 맞춰 경험의 근거와 설명을 보완하세요. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅!

  ---
• 슬

  슬픈프레쩰BMW 코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  이런 경우에는 탈락 이후 재지원이 가능한지 인사담당자분께 문의드리는 편이 가장 정확합니다. 보통 같은 직무로 다시 게시된 경우, 입사 확정된 분이 취소하시거나 뽑고싶은 사람이 없다고 판단될 때 다시 게시하는 것 같습니다. 참고만 부탁드리며, 정확한 건 문의드리는 편이 좋을 것 같습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 같은 직무 공고가 다시 올라오면 먼저 공고 제목만 보지 마시고 직무 설명과 자격 요건이 이전과 같은지 확인하시면 좋습니다. 모집 부서가 바뀌었는지 업무 범위가 넓어졌는지 우대 조건이 달라졌는지 채용 형태가 정규직인지 계약직인지도 같이 보시는 게 중요합니다. 같은 직무처럼 보여도 실제로는 현업에서 원하는 역할이 조금 달라진 경우가 있어서 이전에 지원하셨던 포인트가 그대로 맞는지 다시 점검해보시구요. 지원 인원 표기는 참고만 하시고 그보다 직무 내용과 필요 역량이 바뀌었는지 우선 보시면 됩니다. 재지원 가능 여부가 따로 없더라도 담당자에게 문의하는 것은 괜찮습니다. 다만 이미 진행이 끝난 공고인지 내부적으로 재지원 제한이 있는지 확인하고 싶다는 식으로 짧고 정중하게 문의하시면 좋습니다. 이전 지원 이력과 비교해서 어떤 부분을 보완했는지도 함께 정리해 두시면 재지원할 때 훨씬 설득력이 생깁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---